よくまとまった記事だが、相手とうまく仕事するのは、相手が攻撃タイプだと、相手が黙るポイントや相手が苦手なポイント、妥協点を探るなども有効なんじゃないかな。

権威のある誰かに確認して合意したとか、ベストな回答をするであろう方に確認済とかいう流れも重要だし、相手の責任にならないよう、つまりは責任回避ができるようにすするやり方も重要かと。

http://allabout.co.jp/gm/gc/313293/?FM=rssaa_latest

また、アホをマネージするスキルって重要だし、仕事ができないのに仕事ができる勘違いをしちゃっている、意識高い系のマネージのほうが大変なんじゃないかな。

対立傾向のタイプ